Правительство установило форму характеристики руководящих кадров и работников организаций, которую будут запрашивать с их предыдущей работы, согласно новому декрету. Форма опубликована на Национальном правовом интернет-портале.
В частности, в характеристике должна отражаться информация:
- о профессиональных и деловых качествах работника (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др.);
- о моральных качествах (ответственность, порядочность, активность и др.);
- об участии работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации;
- о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
- о привлечении работника к материальной ответственности.
При направлении характеристики по запросу госоргана, госорганизации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также должны содержаться сведения:
- об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
- о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Напомним, 12 октября Александр Лукашенко подписал декрет, ужесточающий требования к руководящим кадрам и работникам организаций. Новый декрет обязывает руководителей госорганов и организаций при приеме на работу запрашивать характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. За нарушения порядка приема на работу, назначения на должность или выдачу ложных характеристик, повлекшие «причинение ущерба государственным или общественным интересам» может грозить уголовная ответственность.
Источник: Zerkalo
