Департамент госинспекции труда при Минтруда рассказал, может ли работник разделить трудовой отпуск на четыре или пять частей.
По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем можно разделить на две части, поясняют в департаменте госинспекции труда при Минтруда.
«При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части», — уточняет департамент.
При этом одна из частей трудового отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.
За нарушение по предоставлению трудовых отпусков для нанимателей предусмотрена административная ответственность — штраф от двух до двадцати базовых величин (на сегодня это от 64 до 640 рублей).
Источник: Zerkalo
