Департамент госинспекции труда при Минтруда пояснил, как нанимателям нужно рассчитывать и выплачивать зарплату работникам, которые были на военных сборах. К примеру, праздничные нерабочие дни, которые приходятся на сборы, работнику не компенсируют.
«Работник находился на военных сборах. По возвращении на работу он предоставил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок?» — такой вопрос опубликован в телеграм-канале департамента госинспекции труда при Минтруда.
В госинспекции пояснили, что «за военнообязанными, призванными на военные сборы сохраняются место работы, должность и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы». При этом также оплачивается билет к проведения сборов и обратно (если предусмотрен выезд с места жительства).
«По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах. На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них, — уточняют в департаменте. — Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах. Выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются».
Источник: Zerkalo
